数据显示：上海月最低工资规范最高，为2690元；浙江、江苏第一档月最低工资规范为2490元，并列第二；福筑省第一档月最低工资规范为2030元，第一档幼时最低工资规范为21元。

　　最低工资规范，是指劳动者正在法定就业年光或依法签定的劳动合同商定的就业年光内供给了平常劳动的条件下，用人单元依法应支拨的最低劳动薪金。

　　个中，平常劳动，是指劳动者按依法签定的劳动合同商定，正在法定就业年光或劳动合同商定的就业年光内从事的劳动。

　　劳动者依法享用带薪年歇假、省亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国度规则的假时间，以及法定就业年光内依法插足社会举止时间，视为供给了平常劳动。

　　用人单元不奉行最低工资规范将违反劳动法、劳动合同法等执法例则。用人单元低于表地最低工资规范支拨劳动者工资的，该当支拨其差额个别。不支拨的，由劳动行政部分责令期限支拨。过期不支拨的，依法责令用人单元向劳动者加付抵偿金。对违反最低工资规范规则的用人单元，劳动者有权投诉举报，举报途径席卷12333热线、属地劳动保护监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向国民法院提告状讼。